it工程師工作大部分跟服務(wù)器運維相關(guān)！除非去做一些跟外部對接的工作。我在整個公司的業(yè)務(wù)鏈上負(fù)責(zé)服務(wù)器運維！所以我個人看法是技術(shù)方面，

謝邀it工程師，問題有點大，我只能回答技術(shù)方面的，然后是數(shù)據(jù)庫操作精通，還有就是對等的源碼要很精通。

我的看法是把精力多投入到業(yè)務(wù)運營上，c端體量比較大的可以多開發(fā)后端和前端。業(yè)務(wù)運營達到一定規(guī)模可以獨立搭建后端團隊。前端在技術(shù)路線上可以多側(cè)重前端交互頁面的設(shè)計。利用技術(shù)手段去重構(gòu)業(yè)務(wù)、提升性能、及時性等。

必須技術(shù)！我的看法是既然你是java，那我想你對java的底層一定很熟，面試說說it工程師，應(yīng)該沒問題，如果真要回答幾個牛逼的技術(shù)，建議不如多說說對生態(tài)圈的理解。

今年的機遇與挑戰(zhàn)你在上面已經(jīng)得到了。尤其這個崗位的要求非常重視軟件專業(yè)知識，不僅僅是工具棧，還有工具棧涉及的底層原理。再加上專業(yè)知識，缺一不可。

我建議不要優(yōu)先技術(shù)。你可以從生態(tài)圈入手。框架為主。再了解hbase或者h(yuǎn)ive。接下來是了解生態(tài)圈的其他業(yè)務(wù)。才能更容易適應(yīng)下一個團隊，更容易在接下來的面試中回答出讓人眼前一亮的問題。

做不了架構(gòu)的dba都是白搭。而且你是java，我的建議是你去考慮換一家公司從頭再面試。

同意樓上，it業(yè)流動非常大，包括你身邊的人都在不斷變換工作。找工作做好抓大放小。重點，提高技術(shù)實力不是我們搞互聯(lián)網(wǎng)的人應(yīng)該想的，我們更多的應(yīng)該是想怎么能在這家公司做得更好，體現(xiàn)出我們的技術(shù)價值。我認(rèn)為更應(yīng)該關(guān)注的是怎么樣能更方便地從這家公司學(xué)到更多有用的技術(shù)知識，完成更好的工作，獲得更多的成長，這樣才能讓面試官覺得你是一個好員工。

沒有技術(shù)，做什么都不可能做好；沒有業(yè)務(wù)，做什么都不可能做得好。如果只想做好技術(shù)，建議從大數(shù)據(jù)、高并發(fā)、分布式這些大技術(shù)點入手，其他跟它們沒關(guān)系的地方選擇性跳過即可。